contrat de professionnalisation
ESCR La Roche sur Foron

 

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

 

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, il s’agit d’un CDD d’une durée de 6 à 12 mois, ou d’un CDI d’une durée maximale de 12 ou 24 mois (liée à la période de professionnalisation).

 

Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif, les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) assujettis au financement de la formation professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

 

Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation n’a pas de limite d’âge. Il est destiné aux personnes suivantes :

 

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale,
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

 

Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire.

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.